Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
- e.hestert
- August 2, 2022
- 15:53
Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung – so unterscheiden sich die Modelle:
Eine Personalvermittlung oder eine Arbeitnehmerüberlassung kommt ins Spiel, wenn es darum geht, vakante Stellen zu besetzen. Auch für die Rekrutierung von Mitarbeitern für zeitlich begrenzte Projekte beauftragen viele kleine, mittelständische und große Unternehmen einen Personaldienstleister mit der Personalvermittlung oder der Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften. Die Gründe dafür sind vielfältig. Doch wo liegen die Unterschiede zwischen den beiden Modellen und welche Vor- und Nachteile bieten sie? Fragen über Fragen – und wir haben die Antworten für Dich.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung wird auch als Personalüberlassung bezeichnet. Sie entleiht Arbeitnehmer an Unternehmen. Als neuer Arbeitgeber kannst Du das Modell der Arbeitnehmerüberlassung anwenden, wenn Du für eine bestimmte Zeit Mitarbeiter suchst. Zum Beispiel, wenn es in Deinem Unternehmen gerade Auftragsspitzen gibt oder weil ein anhaltend großer Krankenstand in bestimmten Abteilungen herrscht. Viele Unternehmen nutzen die Arbeitnehmerüberlassung aber auch, wenn es darum geht, die Probezeit der Mitarbeiter zu verlängern. Die Fachkräfte, die Du als neuer Arbeitgeber überlassen bekommst, bleiben Angestellte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Das heißt, dass der Personaldienstleister / das Zeitarbeitsunternehmen sämtliche Pflichten eines Arbeitgebers zu tragen hat. Stellen vergebende Unternehmen hingegen profitieren von dem Know-How der “geliehenen” Mitarbeiter und zahlen dafür einen entsprechenden Stundenverrechnungssatz an den Personaldienstleister.
Das bietet die Personalvermittlung
Im Rahmen der Personalvermittlung beauftragen Unternehmen den Personaldienstleister damit, vakante Stellen direkt zu besetzen. Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung werden die Mitarbeiter direkt vom Unternehmen eingestellt. Die Pflichten als neuer Arbeitgeber gehen folglich direkt auf das Unternehmen über, welches das Personal eingestellt hat. Der Personaldienstleister erhält für die Personalvermittlung eine erfolgsbasierte Provision.
Der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
“Mit wem kommt das Arbeitsverhältnis zustande?” Diese Frage ist gewissermaßen die Antwort darauf, welches der wichtigste Unterschied zwischen einer Personalvermittlung und einer Arbeitnehmerüberlassung ist. Denn bei der Personalvermittlung ist der Arbeitnehmer direkt durch den zu Grunde liegenden Arbeitsvertrag beim Unternehmen angestellt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung hingegen wird ein sogenannter Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Unternehmen und dem Personalverleiher abgeschlossen. Das entliehene Personal erhält einen festen und oft unbefristeten und tariflich geregelten Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister.
Als Arbeitgeber hast Du durch eine Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister, sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch der Personalvermittlung zahlreiche Vorteile. Du sparst Zeit und Geld. Der Personaldienstleister sucht geeignete Mitarbeiter für Dein Unternehmen auf eigene Kosten. Darüber hinaus treffen die Verantwortlichen eine Vorauswahl und lassen anschließend ihrem Auftraggeber aussagekräftige Kandidatenprofile zukommen. Währenddessen kann dieser sich um sein Alltagsgeschäft kümmern. Betriebliche Abläufe werden in keiner Weise gestört oder beeinträchtigt.
Geringes Risiko, maximale Flexibilität
Unternehmen, die zeitlich befristet qualifizierte Arbeitskräfte benötigen, sind gut beraten, auf die Kompetenz eines Personaldienstleisters im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu vertrauen. Ob bei Auftragsspitzen, hohen Krankenständen oder zur Elternzeitvertretung: Dank der Unterstützung von Mitarbeitern, die der Personaldienstleister zur Verfügung stellt, können Unternehmen flexibel und zeitnah auf Engpässe reagieren, ohne dass Arbeitsplätze von festen Mitarbeitern gefährdet werden.
Vorteile der Personalvermittlung für den Arbeitnehmer
Auch “entliehene” Mitarbeiter profitieren von den Leistungen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie können ihre eigene Expertise durch unterschiedliche Projektarbeiten erweitern und mit vielversprechenden Arbeitgebern in Kontakt treten. Außerdem bietet die Arbeitnehmerüberlassung auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Unternehmen kennen zu lernen und den „Perfect Match“ für sich zu prüfen. Zudem bietet die Arbeitnehmerüberlassung die Chance auf eine Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis.
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Mit unserer Unterstützung kannst Du im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Dein berufliches Netzwerk kontinuierlich ausbauen. Dadurch hast Du die Gelegenheit, mit immer neuen, vielversprechenden Unternehmen unterschiedlichster Sparten und Branchen in Kontakt kommen. Das fördert nicht nur die soziale Kompetenz und kann sich positiv auf Dein Selbstbewusstsein auswirken. Auch in Kombination mit Deinen beruflichen Qualifikationen kannst Du zum begehrten Mitarbeiter avancieren.
Die Zusammenarbeit mit einem renommierten Personaldienstleister lohnt sich aus Sicht erfolgsorientierter, kostenbewusster Unternehmen in jedem Fall.
Denn ein professioneller Personaldienstleister wählt ausschließlich Mitarbeiter aus, deren Qualifikationen und Expertise exakt auf die Bedürfnisse des Stellen vergebenden Unternehmens zugeschnitten sind
Die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften wird nur im Erfolgsfall honoriert und ist somit im Budget effizient planbar
Arbeitgeber zahlen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nur für tatsächlich geleistete Arbeit des vermittelten Personals
Weil der Personalverleiher darüber hinaus dafür verantwortlich ist, im Krankheitsfall für gute Ersatzmitarbeiter zu sorgen, ist auch das Risiko aus Arbeitgebersicht sehr gering
