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Personalmanagement bedeutet Vielfaltsmanagement
Insbesondere im Arbeitsumfeld ist es essenziell, den Wert von Diversität zu erkennen und zu leben. Als Personaldienstleister ist es uns wichtig, das Thema Vielfalt bezogen auf individuelle Persönlichkeitsmerkmale und Lebensentwürfe zu fördern und zu unterstützen.
Je unterschiedlicher die Perspektiven und Erfahrungen der einzelnen Mitarbeiter sind und je diverser die kulturellen Hintergründe, umso erfolgreicher sind Teams in ihrer Ideenfindung und der Auswahl von Entscheidungen. Unser Bestreben ist es, Vielfalt in allen Facetten zu fördern.
Deshalb stehen wir als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen auf Basis ihrer fachlichen Qualifikation und ihres Verhaltens - unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Identität, Nationalität oder gesundheitlichem Zustand.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben.
