DIE PASSENDEN TALENTE
FÜR IHREN ERFOLG
Personalvermittlung
Sie möchten Zeit sparen und von Anfang an nur passende Kandidatenprofile erhalten und nicht selbst die Nadel im Heuhaufen suchen?
Für Unternehmen, die aufgrund von Zeitmangel oder Kapazitätsengpässen Schwierigkeiten bei der Personalsuche haben, bieten wir mit der Personalvermittlung eine ideale Lösung. Wir begleiten Sie in Ihrem Recruiting-Prozess, von der Identifikation passender Kandidaten bis hin zur Besetzung der offenen Stellen.
Auch wenn Sie als Unternehmen erst einmal nur Hilfe bei der Kandidatenauswahl benötigen und nach einem Partner suchen, der Sondierungsgespräche führen kann und Ihnen eine gezielte Präsentation der besten Kandidaten bietet, ist das a-team die richtige Wahl für Sie.
Das sind Ihre Vorteile
Optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse
Anstatt wertvolle Zeit und Ressourcen für die Suche nach geeigneten Kandidaten aufzuwenden, können Sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Wir verfügen über ein umfassendes Talentnetzwerk mit qualifizierten Kandidaten und können daher schnell und effizient potenzielle Bewerber identifizieren.
Nutzen Sie unsere Expertise
Wir als Personaldienstleister haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Unternehmen, für die wir arbeiten. Daher können wir Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter und einer höheren Mitarbeiterbindung.
Sparen Sie Kosten
Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann sehr zeitaufwändig und teuer sein. Unternehmen müssen in der Regel Jobportale, Karriereseiten und Social-Media-Kanäle nutzen, um eine ausreichend große Anzahl an Bewerbern zu erreichen. Im Rahmen der Personalvermittlung übernehmen wir diese Kosten für Sie.
Die Sichtung von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen sowie das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Tests erfordern viel Zeit und Personalressourcen. Wir übernehmen diese Aufgaben für Sie gerne, um einen effizienten Einstellungsprozess sicher zu stellen.
Was versteht man unter Personalvermittlung?
Im Rahmen der Personalvermittlung unterstüzten wir Sie bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern. Wir schreiben die von Ihnen zu besetzenden Stellen zunächst aus. Im Anschluss vereinbaren und führen wir die Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten. Bei entsprechendem Matching vermitteln wir die ausgewählten Kandidaten im Anschluss direkt an Ihr Unternehmen. Grundlage für die Vermittlung ist ein fester Arbeitsvertrag der Kandidaten mit Ihrem Unternehmen als neuer Arbeitgeber.
Wenn Sie den Service der Personalvermittlung nutzen, reduzieren Sie Ihren Aufwand und Ihre Kosten für die Stellenausschreibung, die Bewerberauswahl und für das Onboarding von neuen Mitarbeitern.
Sie profitieren von potenziellen Kandidaten aus unserem Talent-Netzwerk. So können Sie sicherstellen, dass Sie auch in einem umkämpften Arbeitsmarkt die besten Talente für Ihre offenen Stellen gewinnen können.
Bei uns erwartet Sie ein erfahrenes Team, das Sie über den kompletten Rekrutierungsprozess persönlich betreut. Wir stehen mit Ihnen und den Kandidaten in einem stetigen offenen Austausch und direkten Dialog.
Insbesondere in diesen kaufmännischen Berufsfeldern sind wir stark
Assistenz & Verwaltung
Finanz- & Rechnungswesen
Marketing & Kommunikation
Sales & Account Management
Human Resources
Einkauf &
Logistik
Projekt-
management
Analysten &
Berater
Banken & Versicherungen
Fragen und Antworten zur Personalvermittlung (FAQ)
Personalvermittlung ist die Übernahme der Rekrutierung eines Mitarbeiters (m/w/d) für eine bestimmte offen Stelle durch einen Personaldienstleister. Das a-team fungiert als Personalvermittler. Wir schreiben die von Ihnen zu besetzenden Stellen / Jobs zunächst aus. Im Anschluss vereinbaren und führen wir die entsprechenden Vorstellungsgespräche mit passenden Bewerber*innen. Bei entsprechendem Matching vermitteln wir die ausgewählten Kandidat*innen im Anschluss direkt an Ihr Unternehmen. Grundlage für die Vermittlung ist ein fester Arbeitsvertrag der Kandidaten*innen mit Ihrem Unternehmen als neuer Arbeitgeber.
Die richtigen Mitarbeiter finden – das bedarf besonderer Erfahrung und Empathie. Bei uns erwartet Sie ein erfahrenes Team (LINK), das Sie über den kompletten Rekrutierungsprozess persönlich betreut. Wir stehen mit Ihnen und den Kandidaten in einem stetigen offenen Austausch und direkten Dialog. Im Rahmen der Personalvermittlung besetzen wir Ihre offenen Stellen in der Regel auf Erfolgsbasis. Wir verstehen uns als Personalvermittler aus Leidenschaft und unsere Arbeit ist es, Ihnen nur Kandidatenprofile zuzusenden, die auch wirklich auf die zu besetzende Stelle passen.
Das a-team sucht nach passenden Arbeitnehmern, wenn es einen Auftrag im Rahmen der Personalvermittlung erhält. Zunächst werden die Kandidaten mittels eines oder mehrerer Kennenlerngespräche auf ihre fachlichen Kompetenzen bewertet. Basierend auf den Vorstellungsgesprächen treffen wir eine Vorauswahl unter den Arbeitsuchenden, die dann dem Auftraggeber vorgelegt wird.
Die Suche nach Fachkräften kann sehr anstrengend und zeitaufwendig sein. Aus diesem Grund kann es sich für Unternehmen lohnen, diese Aufgabe an einen Personaldienstleister zu delegieren.
Hier sind einige Vorteile:
- Zeitersparnis für das Unternehmen
- Kein eigener Personalaufwand im Rekrutierungsprozess, was zu Einsparungen führt
- Eine höhere Wahrscheinlichkeit, eine hochqualifizierte Fachkraft zu finden, aufgrund des großen Datenpools des Personaldienstleisters
Die Suche nach Fachkräften kann sehr anstrengend und zeitaufwendig sein. Aus diesem Grund kann es sich für Unternehmen lohnen, diese Aufgabe an einen Personaldienstleister zu delegieren.
Hier sind einige Vorteile:
- Zeitersparnis für das Unternehmen
- Kein eigener Personalaufwand im Rekrutierungsprozess, was zu Einsparungen führt
- Eine höhere Wahrscheinlichkeit, eine hochqualifizierte Fachkraft zu finden, aufgrund des großen Datenpools des Personaldienstleisters
Personaldienstleister erhalten die Vermittlungsgebühr nur bei erfolgreicher Besetzung der Stelle. Die Höhe des Honorars liegt in der Regel zwischen 25 und 30 Prozent des Jahresbruttogehalts des Arbeitnehmers. In Ausnahmefällen kann die Höhe des Honorars niedriger oder auch höher ausfallen.
