Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
Personalmanagement bedeutet Vielfaltsmanagement
Insbesondere im Arbeitsumfeld ist es essenziell, den Wert von Diversität zu erkennen und zu leben. Als Personaldienstleister ist es uns wichtig, das Thema Vielfalt bezogen auf individuelle Persönlichkeits-merkmale und Lebensentwürfe zu fördern und zu unterstützen. Je unterschiedlicher die Perspektiven und Erfahrungen der einzelnen Mitarbeiter sind und je diverser die kulturellen Hintergründe, umso erfolgreicher sind Teams in ihrer Ideenfindung.
Deshalb stehen wir als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen auf Basis ihrer fachlichen Qualifikation und ihres Verhaltens – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Identität, Nationalität oder gesundheitlichem Zustand.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben.
