Das Wichtigste in Kürze
- Ein klares Verständnis von HR-Fachbegriffen erleichtert strategische Personalentscheidungen.
- Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung sind heute flexible und rechtssichere Modelle.
- Personalvermittlung eignet sich besonders für langfristige und schwer zu besetzende Positionen.
- RaaS ermöglicht Unternehmen in Frankfurt effizientes, skalierbares Recruiting.
- Wer die Sprache des Recruitings spricht, spart Zeit, Kosten und gewinnt bessere Talente.
Inhaltsverzeichnis
„Was heißt das eigentlich genau…?“ - Eine Szene aus dem Alltag
„Können wir das über ANÜ machen?“, Frau Berger, HR-Managerin eines mittelständischen Unternehmens in Frankfurt, schaut ihren neuen Kollegen fragend an. Er runzelt die Stirn. „Ähm… ANÜ? Meinst du ANÜ oder AÜG?“
Willkommen in der Welt des Recruitings. Ein Kosmos aus Fachbegriffen, Abkürzungen und Buzzwords, die sich für Außenstehende oft wie eine eigene Sprache anhören. Gerade in einer dynamischen Stadt wie Frankfurt, wo Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zum Alltag gehören, wird klar: Wer die Sprache versteht, trifft bessere Personalentscheidungen.
Warum ein HR-Glossar heute mehr ist als ein Lexikon
Viele Unternehmen merken im Alltag:
- Personalentscheidungen hängen oft an Begriffen, die unterschiedlich interpretiert werden.
- „Zeitarbeit“ wird mit „Leiharbeit“ gleichgesetzt, obwohl sie heute viel strategischer gedacht wird.
- „RaaS“ klingt nach IT, dabei ist Recruiting-as-a-Service längst ein Gamechanger im HR.
Genau hier setzt unser HR-Glossar an: Wir übersetzen Fachsprache in praxisnahe Erklärungen, damit Sie schneller, klarer und besser entscheiden können.
1.Was ist Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) ? – flexibel, schnell, rechtssicher
Zeitarbeit, oft auch Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist ein Modell, bei dem Mitarbeitende bei einem Personaldienstleister angestellt sind, aber im Einsatz beim Kundenunternehmen arbeiten.
Typischer Einsatz in Frankfurt:
- Überbrückung von Auftragsspitzen
- Besetzung offener kaufmännischer Positionen
- Schnell verfügbare Fachkräfte für Projekte
Ihr Vorteil: maximale Flexibilität und minimaler administrativer Aufwand.
📌 Begriff merken: AÜG = Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen).
2. Was ist Personalvermittlung? Die klassische Lösung für Dauerbesetzungen
Hier übernimmt ein Personaldienstleister die Suche, Auswahl und Vorauswahl von Kandidat:innen.
Die Anstellung erfolgt direkt beim Kundenunternehmen.
Typischer Einsatz in Frankfurt:
- Dauerhafte Positionen im Backoffice, Vertrieb, Controlling
- Spezialistenfunktionen, die schwer zu besetzen sind
Ihr Vorteil: Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung.
📌 Begriff merken: Erfolgsbasierte Vermittlung = Bezahlung nur bei Vertragsabschluss.
3. Was ist RaaS – Recruiting as a Service?
RaaS ist die skalierbare Form des Recruitings: Unternehmen lagern das Recruiting teilweise oder vollständig an einen erfahrenen Partner aus.
So gewinnen sie Flexibilität, Kapazität und Geschwindigkeit.
Typischer Einsatz in Frankfurt:
- Wachstumsphasen
- Mehrere Vakanzen gleichzeitig
- Recruiting für kaufmännische Rollen
Ihr Vorteil: Zugang zu erfahrenen Recruiting-Profis, die Prozesse beschleunigen.
📌 Begriff merken: RaaS = langfristige Partnerschaft, kein Einzelauftrag.
4. Was heißt Matching? Der entscheidende Unterschied
Matching bedeutet bei A-TEAM nicht nur Lebenslauf gegen Anforderungsprofil zu legen.
Wir achten auf Soft Skills, Teamkultur und Entwicklungspotenzial – und das spüren Unternehmen in der Praxis.
Typischer Satz von unseren Kunden: „Endlich mal Kandidat:innen, die wirklich passen.“
Tipps: So navigieren Sie souverän durch die HR-Fachsprache
- Fragen Sie nach, wenn Begriffe unklar sind, Missverständnisse kosten Zeit.
- Nutzen Sie Glossare oder legen Sie ein internes HR-Wörterbuch an.
- Arbeiten Sie mit Partnern, die klar und verständlich kommunizieren.
Was wir daraus mitnehmen: Sprache schafft Klarheit, und Klarheit schafft Tempo.
In einem Markt wie Frankfurt, in dem Personalentscheidungen oft unter Zeitdruck getroffen werden, ist Verständnis ein Wettbewerbsvorteil. Wer Begriffe wie Arbeitnehmerüberlassung oder RaaS nicht nur kennt, sondern strategisch einordnet, rekrutiert besser. Als Personaldienstleister in Frankfurt verbinden wir Klarheit mit Geschwindigkeit und bringen die richtigen Menschen und Unternehmen zusammen.
Über die Autorin
Esther ist Head of Marketing & Sales beim A-TEAM und beschäftigt sich täglich mit den Herausforderungen rund um Recruiting, Employer Branding und strategische Personalgewinnung. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung sowie in Projekten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und der Personalentwicklung kennt sie den Markt aus unterschiedlichen Perspektiven. In ihren Blogartikeln teilt sie ehrliche Einblicke, aktuelle Trends und erprobte Strategien – praxisnah, direkt und mit einem Blick für das, was wirklich funktioniert
