Unsere Personaldienstleistung

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Kaufmännische Fach- und Führungskräfte in den Bereichen:


Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit

  • Sie möchten Auftragsspitzen oder vorübergehende Personalengpässe flexibel besetzen und suchen eine smarte Lösung?
  • Sie wollen langfristig geplante Stellen effizient besetzen und Einstellungsrisiken, wie z.B. auslaufende Probezeiten vermeiden?

Für beide Varianten ist die Zeitarbeit/ Arbeitnehmerüberlassung die ideale Lösung. Als flexibler Baustein unserer Personaldienstleistung können Sie mit Arbeitnehmerüberlassung effizient agieren - angepasst an Ihre individuelle Unternehmenssituation. (mehr erfahren…)

Personalvermittlung

  • Sie suchen die passende Fach- oder Führungskraft (m/w/d) für Ihre aktuell zu besetzende Stelle im kaufmännischen Bereich und möchten Zeit sparen?
  • Sie wollen von Anfang an nur passende Kandidatenprofile (m/w/d) erhalten und nicht selber die Nadel im Heuhaufen suchen?
  • Sie möchten einen erfahrenen Personaler (m/w/d) als kompetente Hilfe an Ihrer Seite, der Ihnen bei Fragen immer zur Seite steht?

Dann ist die Personalvermittlung für Sie die ideale Wahl! Hier erfahren Sie mehr zum Ablauf (mehr erfahren…)

Personalentwicklung

  • Sie möchten Ihre Mitarbeiter*innen optimal in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung begleiten?
  • Ihnen ist ein gelungener Onboarding-Prozess wichtig und möchten gerne zum Onboarding-Experten werden? 
  • Sie möchten Ihr Team zu einem Hochleistungsteam machen und die Arbeitspräferenzen der einzelnen Teammitglieder optimal berücksichtigen?
  • Sie wollen als Führungskraft erfolgreich führen und Ihr Team zu Höchstleistungen motivieren?
  • Ihre Mitarbeiter*innen benötigen Unterstützung im Zeit-/Selbstmanagement?

Die a-team Akademie ergänzt unser Personaldienstleistungsportfolio optimal, wenn es darum geht, Ihren Personalstand mit individueller Personalentwicklung strategisch, dauerhaft und nachhaltig zu sichern. (mehr erfahren…)

Assessment-Center

  • Sie möchten wissen, ob Ihre Wunsch-Kandidat*innen wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen?
  • Sie möchten keine Personalauswahl treffen à la „Ich habe das Gefühl, dass es gut passt“, sondern fundierte Personalbewertungsverfahren nutzen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden?

Dann wählen Sie den Personaldienstleistungsbaustein Assessment-Center und buchen einen individuellen Beratungstermin. Hier Kontaktanfrage senden.

Interimsmanagement

  • Sie benötigen erfahrene Expert*innen für ein bestimmtes Projekt im kaufmännischen Bereich?
  • Sie möchten die Zeit bis zur optimalen Besetzung Ihrer Führungsposition interimsweise überbrücken?

Dann kontaktieren Sie uns, um gemeinsam nach einer Lösung im Bereich Interimsmanagement zu suchen. Hier Kontaktanfrage senden.

On-Site-Management

  • Sie möchten das Segment Arbeitnehmerüberlassung direkt bei Ihnen vor Ort betreuen lassen, so dass Ihre Personalabteilung entlastet wird?

Für eine optimale administrative Abwicklung und eine effiziente und wertschätzende Betreuung des gesamten Zeitarbeitpersonals vor Ort eignet sich unser Baustein On-Site-Management. Hier Kontaktanfrage senden.


Häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit Personaldienstleistung:

Wie funktioniert ein Personaldienstleister?

Personaldienstleister unterstützen Unternehmen bei der Auswahl und Suche von geeigneten Kandidat*innen und bei dem Einsatz von Personal. Und Personaldienstleister helfen Bewerber*innen bei der Suche nach einem passenden Job und begleiten sie in ihrer Karriereentwicklung.

Oft bieten Personaldienstleister außerhalb ihrer Kernangebote (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung) auch weitere Personaldienstleistungen an, wie z.B. Personalberatung, Personalentwicklung, Personalauswahl im Rahmen von Assessments, Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen, u.v.m).

Wie sieht ein typischer Tagesablauf eines Personaldienstleisters aus?

Der typische Tagesablauf eines Personaldienstleisters umfasst die Annahme und Verifzierung von Kundeanfragen in Bezug auf aktuelle Stellenausschreibungen, das Führen von Bewerbungsgesprächen, das Erstellen von professionellen Kandidatenprofilen (m/w/d) nach erfolgter Vorauswahl, die Präsentation der Kandidat*innen beim Kundenunternehmen, die Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen, die persönliche Betreuung des eigenen Kundenstamms, die Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsverträgen, das Onboarding und die persönliche Begleitung der eingestellten Zeitarbeitnehmer*innen, die kontinuierliche Beratung und Betreuung von Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Kundinnen und Kunden, die Übernahme vielerlei administrativer Tätigkeiten im Hinblick auf das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und der regelmäßig zu erfolgenden Anpassungen.

Wie werden Personaldienstleister bezahlt?

Hier muss man unterscheiden:

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung legen Personaldienstleister mit dem Kundenunternehmen einen individuell und vertraglich festgelegten Stundenverrechnungssatz für die/den jeweiligen Leiharbeitnehmer*in fest. Grundlage ist das mit dem Mitarbeiter vereinbarte Gehalt, welches oft (so auch beim a-team) tarifvertraglich geregelt ist (a-team ist Mitglied des BAP). Ausfallzeit wie Urlaub, Krankheit und Feiertage sowie alle Lohnnebenkosten und die administrative Betreuung der Fachkräfte übernimmt der Personaldienstleister für das Kundenunternehmen. Nur die Zuschläge für Mehr-, Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die gesetzliche Mehrwertsteuer sind in den Stundensätzen nicht enthalten.

Im Rahmen der Personalvermittlung vereinbart der Personaldienstleister mit dem Kundenunternehmen ein erfolgsabhängiges Honorar. In der Regel kommt erst eine Zahlungsverpflichtung zustande, wenn die in Auftrag gegebene Position erfolgreich besetzt wurde.