Personalvermittlung_Personalauswahl_Direktvermittlung

Personalvermittlung – Direktvermittlung: Was genau versteht man darunter?

Personalvermittlung ist die Übernahme der Rekrutierung eines Mitarbeiters (m/w/d) durch einen Personaldienstleister: Das a-team als Personalvermittler schreibt die von Ihnen zu besetzenden Stellen / Jobs aus, vereinbart und führt die entsprechenden Vorstellungsgespräche mit passenden Bewerber*innen und vermittelt diese im Anschluss direkt an Ihr Unternehmen. Grundlage ist ein fester
Arbeitsvertrag der Kandidaten*innen mit Ihrem Unternehmen als neuer Arbeitgeber.

Welche Branchen bedient das a-team? 

Das a-team bietet als Personaldienstleister für den kaufmännischen Bereich branchenübergreifend intelligente Personallösungen für alle Unternehmen an - vom kleinen Mittelständler bis hin zu international tätigen Großkonzernen. Insbesondere in den kaufmännischen Berufsfeldern Human Resources / Personal, Assistenz + Office Management, Marketing + Vertrieb, Einkauf + Logistik, Finanzen + Rechnungswesen sowie Projektmanagement sind wir stark und finden die richtigen Kandidaten für Sie. 

Wie genau funktioniert denn die Suche im Rahmen der Personalvermittlung? 

Die richtigen Mitarbeiter*innen finden – das bedarf besonderer Erfahrung und Empathie. Bei uns
erwartet Sie ein erfahrenes Team, das Sie über den kompletten Rekrutierungsprozess persönlich
betreut und mit Ihnen und den Kandidaten*innen in einem stetigen offenen Austausch und direkten Dialog steht. Wir besetzen Ihre offenen Positionen für Fach- und Führungskräfte auf Erfolgsbasis.

Ihre Vorteile:   

  • Sie sparen Zeit – wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für Sie.  
  • Sie erhalten nur passgenaue Kandidaten*innen.  
  • Sie haben während des gesamten Vermittlungsprozesses einen erfahrenen a-team HR Manager als
    Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Unser Recruiting-Modulkonzept:


1. Definition + Identifikation / Professionelle Auftragsannahme

In Absprache mit Ihnen erarbeiten wir ein differenziertes Anforderungsprofil / Job-Description.
Hierbei ist die fachliche und persönliche Qualifikation sowie die geplante Team-, Projekt- oder
Management-Rolle im Fokus.


2. Auswahlprozess / Profiling

Professioneller Research:

  • a-team Personalmanagement Datenbank
  • a-team Talentmanagement Netzwerk
  • E-Recruiting + Active Sourcing
  • Direkte Ansprache im Rahmen der Personalvermittlung

Eigungsdiagnostik / Analyse-Tools:

  • kompetenzbasiertes Interview (per Video / Telefon / persönlich) durch a-team HR Manager inklusive Potential-Analyse
  • für eine besonders effektive Bewerberauswahl gestalten wir gerne ein aufgabenzentriertes Assessment-Center und führen den BIG5 oder alternativ den TMS®-Profil Check in unseren Räumen der a-team Akademie (vor Ort + virtuell) durch

3. Präsentation passgenauer und qualifizierter Kandidatenprofile inklusive

  • Kurzübersicht der Kernkompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale
  • wichtige Details zum Startbeginn & Gehaltsvorstellungen
  • Angabe von möglichen Vorstellungsgesprächsterminen
  • Auf Wunsch findet eine persönliche Begleitung der Kandidaten sowie der nachfolgenden Gespräche bis hin zum Vertragsabschluss vor Ort oder virtuell statt

4. Vertragsabschluss & Personalstandsicherung mit dem a-team Onboarding Support Programm (auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung inklusive)

  • Der Support beinhaltet in den ersten sechs Monaten 6 Termine à einer Stunde, um die Integration des neu gewonnenn Kollegen*in zu sichern sowie vertrauensvoll zu begleiten
  • Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen unserer Akademieangebote entsprechende Führungskräftetrainings- und Supervisionen zur Stärkung der Teamperformance in Einarbeitungsprozess zu buchen