Junior HR Specialist (m/w/d) Serviceline

(LES91)

Jobdetails

Standort
Köln
Beschäftigungsbeginn
ab sofort
Vertragsart
Vollzeit
Arbeitszeit
38,5 Stunden pro Woche
Gehalt
35.000,00 bis 40.000,00 Euro pro Jahr
Referenznummer
LES91

#TOPJOB: A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als Junior HR Specialist (m/w/d) bei unserem Klienten, einem renommierten Handelsunternehmen, mit Sitz in Köln. Die Position ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.


Deine Benefits

  • Ein Gehalt bis 40.000 € p.a., je nach Berufserfahrung, zzgl. Überstundenvergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bis zu 3 Tagen Home-Office nach der Einarbeitung
  • Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (BAP)
  • Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.)  
  • Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job 
  • Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor
  • Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung

Deine Aufgaben

  • Du entwickelst Dich zu einem kompetenten Ansprechpartner für Mitarbeiter und externe Stellen und unterstützt bei der Beantwortung von Fragen zu Themen wie Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und Personaladministration
  • Du behältst den Überblick über eingehende Anfragen und stellst deren sach- und fristgerechte Bearbeitung sicher
  • Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst dich aktiv in die Umsetzung von Verbesserungsprojekten ein, wobei du Projektfortschritte erarbeitest, überwachst und dokumentierst
  • Du begleitest den Change-Prozess aktiv und förderst den regelmäßigen Austausch mit relevanten Schnittstellen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten


Dein Profil

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung z.B. zur Bürokauffrau (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Human Resource Management  
  • Du bringst bereits praktische Erfahrung mit, sei es aus einem Servicecenter, als Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder in der Personalbetreuung
  • Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und verfügst idealerweise über erste Kenntnisse in SAP
  • Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und du verfügst über gute Englischkenntnisse
  • Deine souveräne, freundliche sowie service- und kundenorientierte Persönlichkeit macht dich zu einem geschätzten Ansprechpartner im Berufsalltag


Deine Ansprechpartnerin

Lena Sperzel

HR Manager
Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 68
E-Mail: l.sperzel@ateam-frankfurt.de

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Junior HR Specialist (m/w/d) Serviceline

Anlagen

Sie können bis zu 2 Dateien mit einer Größe von je max. 10 MB und einer Gesamtmenge von max. 10 MB anhängen.

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Dein Bewerbungsprozess

1. Bewerbungseingang

Schnell & einfach! Nach Erhalt Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung und wir sichten Deine Nachricht / Bewerbungsunterlagen.

2. Kennenlernen

Persönlich & individuell! Wir freuen uns nun auf einen persönlichen Austausch mit Dir und vereinbaren ein erstes Kennenlernen, telefonisch oder virtuell.

3. Vorstellung

Du entscheidest! Wenn Deine persönlichen und fachlichen Kompetenzen mit einer Klientenanfrage matchen, klären wir vorab Dein „Go“ und empfehlen Dich anschließend mit Deinem Kompetenzprofil bei unserem Klienten.

4. Klientengespräch

Du hast überzeugt! Jetzt steht ein persönliches Kennenlernen bei unserem Klienten an. Wir übernehmen die Terminierung und Organisation und bereiten Dich ausführlich auf das Gespräch vor.

5. Vertragsabschluss

Perfect Match! Du hast es geschafft! Jetzt steht Dein Vertrag bereit – im Rahmen der direkten Personalvermittlung (Festanstellung) oder als Projekt (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag). Wir supporten Dich weiterhin 100 % bei Deinem Einstieg.

6. Onboarding-Support

Weiterhin an Deiner Seite! Während Deiner Einarbeitung steht Dein a-team Mentor jederzeit an Deiner Seite und unterstützt Dich mit einem professionellen Onboarding-Support-Programm in den ersten 100 Tagen im neuen Job.