Recruitment leicht gemacht mit Transparenz und Zusammenarbeit
Transparenz und Zusammenarbeit: Schlüssel zum erfolgreichen Recruitment
Bereits im letzten Blogartikel sind wir auf das Thema „Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Fachabteilungen“ eingegangen. Auch in diesem Artikel bleibt dies erneut Thema, das die eine der größten Herausforderungen im Recruiting ist. Fachabteilungen sind häufig stark ausgelastet und haben nicht immer die Zeit, sich intensiv mit dem Rekrutierungsprozess zu befassen. Dies kann dazu führen, dass Stellen nicht rechtzeitig oder nicht optimal besetzt werden.
Wir möchten mit diesem Artikel den Fokus heute auf Transparenz und enge Zusammenarbeit legen. Beide Faktoren sind die Schlüssel für Recruiter, um diese Herausforderungen zu meistern und das Commitment der Fachabteilung zu bekommen:
Tipps für die Ansprache im Active Sourcing einholen
Ein wesentlicher Aspekt erfolgreicher Rekrutierung ist die gezielte Ansprache der Kandidaten. Die Fachabteilungen sind hierbei wertvolle Partner, da sie die Anforderungen und Wünsche der Zielgruppe genau kennen. Recruiter sollten sich daher aktiv Tipps von den Fachabteilungen einholen, wie man Kandidaten am besten anspricht. Diese Experten wissen, welche Fachbegriffe und Themen besonders ansprechend sind und können wertvolle Hinweise geben, um die Ansprache zu optimieren. Das schafft auf der einen Seite einen absoluten Mehrwert für die Recruiter, auf der anderen Seite aber auch ein gutes Gefühl des Gegenübers in der Fachabteilung, Mehrwert zu bieten und etwas beigetragen zu haben. Ein erster Schritt zum Commitment.
Gemeinsame Erstellung der Stellenanzeige
Eine weitere wichtige Maßnahme ist die gemeinsame Erstellung der Stellenanzeige. Indem Recruiter eng mit der Fachabteilung zusammenarbeiten, kann eine authentische und ansprechende Stellenanzeige formuliert werden. Dies sorgt nicht nur für eine höhere Qualität der Ausschreibung, sondern auch dafür, dass potenzielle Kandidaten sich besser angesprochen fühlen und ein realistischeres Bild von der Position und dem Unternehmen bekommen.
Vertrauen durch Zusammenarbeit
Diese Form der Zusammenarbeit schafft Vertrauen zwischen den Beteiligten und verbessert die Qualität der Kandidatenansprache erheblich. Wenn Recruiter und Fachabteilungen transparent und kooperativ zusammenarbeiten, können sie gemeinsam sicherstellen, dass die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit angesprochen und eingestellt werden. Dies reduziert nicht nur die Zeit, die benötigt wird, um eine Stelle zu besetzen, sondern erhöht auch die Zufriedenheit auf beiden Seiten – sowohl bei den Fachabteilungen als auch bei den Recruitern.
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