Karriereanker nach Edgar Schein
Das Konzept der Karriereanker im Überblick
Edgar Schein gehört zu den Wegbereitern der prozeßorientierten Organisationsberatung. Das Konzept der „Karriereanker“ ist mittlerweile auch in Deutschland zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden.
Schein sagt, dass jeder Mensch im Verlauf seiner beruflichen Laufbahn eine mehr oder weniger klar umrissene Vorstellung seiner eigenen Persönlichkeit entwickelt. In der beruflichen Anfangsphase noch unscharf und von Fehleinschätzungen geprägt, wird erst mit zunehmenden Berufsjahren die Kenntnis der eigenen intellektuellen und motorischen Fähigkeiten, Wertvorstellungen und Neigungen klarer und somit differenzierter. „Der Mensch entwickelt ein Gespür dafür, was ’seins‘ ist und was nicht.“ (Zitat, Edgar Schein)
Edgar Scheins „persönliche Karriereanker“ sollen so verstanden werden, dass diverse Zwänge und Umstände dazu führen, dass die aktuell ausgeübte Tätigkeit nicht den eigenen persönlichen Neigungen und Fähigkeiten entspricht. Werden aber die Beschränkungen und Zwänge aufgelöst oder ändern sich diese, ändert sich auch zwangsläufig das Selbstbild, die eigenen Werte und Motive. Der Karriereanker wird also angepasst.
Die acht Karriereanker:
Technische/funktionale Kompetenz
Menschen mit diesem Karriereanker wollen in dem, was sie tun, besser werden und suchen herausfordernde Aufgaben. Diese Menschen müssen sich durchgehend weiter qualifizieren. Sie suchen und schätzen geregelte Verfahren mit deutlichem Zielbezug.
Befähigung zum General Management
Menschen mit diesem Karriereanker wollen Verantwortung übernehmen, Unternehmen managen und Entscheidungen treffen. Sie suchen und schätzen Gelegenheiten zu führen.
Selbstständigkeit/Unabhängigkeit
Menschen mit diesem Karriereanker suchen die Freiheit; sie entwickeln sich am besten, wenn sie selbständig schalten und walten können. Diese Mitarbeiter suchen und schätzen selbständige Aufgabenerfüllung.
Sicherheit/Beständigkeit
Menschen mit diesem Karriereanker wünschen sich einen beständigen Arbeitsplatz und legen Wert auf regelmäßige Tätigkeiten. Diese Mitarbeiter möchten immer ihre Karrieresituation stabilisieren.
Unternehmerische Kreativität
Menschen mit diesem Karriereanker wollen ein eigenes Unternehmen führen und ihr kreatives Potential ausleben; sie wünschen sich gesellschaftliche Anerkennung. Diese Mitarbeiter suchen und schätzen die Entwicklung neuartiger Problemlösungen.
Dienst und Hingabe für eine Idee oder Sache
Menschen mit diesem Karriereanker geht es um die Verwirklichung ihrer Werte und um die Verbesserung der Welt. Diese Mitarbeiter möchten etwas tun, das ihnen sinnvoll erscheint.
Totale Herausforderung
Menschen mit diesem Karriereanker suchen stetig die totale Herausforderung und stehen im ständigen Wettbewerb. Sie möchten sich gegenüber anderen behaupten und als Gewinner hervorgehen.
Lebensstilintegration
Menschen, mit diesem Karrieranker wollen ihren Lebensstil verwirklichen. Auf beruflichen Aufstieg kann verzichtet werden, wenn dieser nicht möglich ist, möchten aber Arbeit und private Bedürfnisse in Einklang bringen. Seitens des Arbeitgebers sollte hier die Bereitschaft z.B. in Form flexibler Arbeitszeitmodelle oder Betriebskindergärten da sein.
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