Was ist eigentlich Zeitarbeit?
Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit – was versteht man darunter?
In der modernen Arbeitswelt bringt die Personaldienstleistung viele Vorteile mit sich. Nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer. Ganz gleich, ob diese in Voll- oder Teilzeit oder auf geringfügiger Basis beschäftigt werden möchten.
Gängige Bezeichnungen für Zeitarbeit sind unter anderem Personalüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing. In jedem Fall ist ein Arbeitsverhältnis gemeint, das im Wesentlichen zwischen drei Parteien besteht. Nämlich dem Arbeitnehmer (Entliehener), dem Personaldienstleister (Verleiher), welcher die Mitarbeiter vermittelt sowie dem Kundenunternehmen (Entleiher), bei dem das entliehene Personal zum Einsatz kommt. Dabei tritt die Zeitarbeitsagentur bzw. der Personaldienstleister stets als Arbeitgeber auf. Das Unternehmen, bei dem die entliehenen Mitarbeiter tätig werden, profitiert von deren Manpower und entrichtet für diese Arbeitsleistung eine Gebühr an den Personaldienstleister.
Die Vorteile der Personaldienstleistung
Unternehmen, die die Personaldienstleistung anbieten, die sich demnach mit der Vermittlung von Arbeitskräften befassen, übernehmen gleichzeitig die damit einhergehenden Verpflichtungen. Sie sind also für die Gehaltszahlungen an das vermittelte Personal zuständig und übernehmen außerdem die Entrichtung der Sozialversicherungskosten. Wann immer Krankmeldungen, Urlaubsanträge oder Mitarbeitergespräche etc. anstehen, werden auch diese von den Experten für Personaldienstleistung übernommen. Mehr noch: Arbeitnehmer können selbst dann auf das Personaldienstleistungsunternehmen vertrauen, wenn ihr Arbeitsvertrag ausläuft und die Überlassung an das Kundenunternehmen endet. Wenn die Arbeitnehmer es wünschen, kümmert sich das Zeitarbeitsunternehmen um weitere Einsätze in geeigneten Arbeitsbereichen.
Personaldienstleistung für erfolgsorientierte Bewerber
Sich für eine Personaldienstleistung zu entscheiden, kann vor allem für Studenten oder Schulabgänger ein sehr guter Einstieg in die Arbeitswelt sein. So können sie leichter herausfinden, ob der Job zu ihnen passt oder in welche Richtung sie sich weiterbilden möchten. Nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung setzen ebenfalls viele Jobsuchende auf das Modell der Zeitarbeit, da sie sich somit einen guten Überblick über die Arbeitswelt verschaffen können.
Quereinsteiger nutzen die Chancen, die die Personaldienstleistung zu bieten hat, ebenfalls gern für sich. Denn mit erfahrenen Profis an ihrer Seite kann es leichter gelingen, herauszufinden, ob ein Job- oder Branchenwechsel individuell sinnvoll ist. Wiedereinsteiger können nach der Elternzeit mit Hilfe einer Personaldienstleistungsagentur ebenfalls einfacher beruflich Fuß fassen.
Wer in seinem Job das Gefühl hat, nicht richtig vorwärts zu kommen oder Menschen, die neue Wege gehen und mehr erreichen möchten, profitieren häufig von den Möglichkeiten, die die Personaldienstleistung offeriert. Auf diese Weise ist es einfacher, innerhalb kürzerer Zeit neue Arbeitsbereiche und Teams kennen zu lernen, ohne jedes Mal einen Wechsel des Arbeitgebers in Kauf zu nehmen. Und wenn die Zusammenarbeit für beide Seiten fruchtbar ist, besteht meist sogar die Option einer unbefristeten Übernahme.
Nicht nur für Arbeitnehmer interessant – die Personaldienstleistung
Die Suche nach geeigneten Bewerbern kostet Zeit und Geld. Arbeitgeber nehmen daher die umfangreichen Leistungen und Services einer Agentur für Personaldienstleistung gerne an. Die Experten wissen, worauf es beim Recruiting ankommt und richten sich stets nach den individuellen Wünschen und Erfordernissen der suchenden Unternehmen. Gerade bei Auftragsspitzen oder wenn Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder aus anderen Gründen ausfallen, ist Zeitarbeit eine sinnvolle und sehr effiziente Lösung:
– Bisherige Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass die Arbeit fachlich korrekt erledigt wird und nicht liegen bleibt.
– Arbeitgeber bekommen wunschgemäßen Ersatz, der mögliche Engpässe adäquat abdeckt.
