Warum ein funktionierender Onboarding Prozess für jedes Unternehmen wichtig ist

Onboarding – für eine rasche Einarbeitung und optimale Eingliederung neuer Mitarbeiter

Glückliche Mitarbeiter sind die Grundlage für eine hohe Arbeitszufriedenheit im Unternehmen. Auf der Basis unserer jahrelangen Expertise finden wir im Rahmen der Personalvermittlung geeignete Mitarbeiter, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. Mit einem funktionierenden Onboarding Prozess können wir gemeinsam – für Arbeitnehmer und Unternehmer – viel erreichen. Gerne verraten wir Dir hier, warum ein funktionierender Onboarding Prozess für Dich so wichtig ist.

Darum ist ein gut durchdachter Onboarding Prozess essenziell

Herzlich willkommen an Bord! Neue, motivierte und zum Unternehmen passende Mitarbeiter einzustellen und diese auch adäquat einzuarbeiten, erscheint auf den ersten Blick recht simpel. Aber das ist es nur in der Theorie. Denn bei einem Blick hinter die Kulissen zeigt sich deutlich, dass das Onboarding Prozedere weitaus komplizierter ist, wenn die Zusammenarbeit im Unternehmen langfristig erfolgreich sein soll.

Was ist Onboarding und welche Vorteile bietet dabei unsere Personalvermittlung?

Mit Onboarding ist die Start- und Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter gemeint. Diese fängt allerdings nicht erst mit dem ersten Arbeitstag an, sondern sie beginnt bereits mit der Jobzusage, und zwar noch vor der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages. Im Rahmen eines gelungenen, erfolgsorientierten Onboarding Prozesses wird der neue Arbeitnehmer zunächst willkommen geheißen und dann in grundlegende relevante Strukturen eingewiesen. Er erhält darüber hinaus hilfreiche Informationen über die Unternehmensphilosophie, über bedeutsame Arbeitsschritte und -methoden, über die Markenrelevanz, strategische Ziele des Unternehmens etc. Auch technische Faktoren gehören zum Onboarding, wie zum Beispiel die Unterweisung in Systeme, Software, Tools, Strategien und Programme. Nicht weniger wichtig sind zudem die sozialen Aspekte, wie beispielsweise die grundlegenden Details über Zuständigkeiten, Hierarchien und Unternehmensstrukturen. Ebenso steht beim Onboarding die Vorstellung des neuen Mitarbeiters bei Geschäftspartnern und Kunden auf der To-do-Liste. Kurzum – all die Dinge, die den neuen Mitarbeiter auf seine künftige Tätigkeit im Unternehmen vorbereiten, sind Bestandteil eines funktionierenden Onboarding-Prozesses.

Wertschätzung zum Ausdruck bringen

In unserer Personalvermittlung haben wir die Erfahrung gemacht, dass nicht alle vorgenannten Faktoren in jedem Unternehmen gleichermaßen durchführbar oder erforderlich sind. Es kommt stets auf die jeweilige Unternehmensstruktur, die Branche und auf weitere Kriterien an. Im Allgemeinen jedoch kann das Onboarding-Prinzip als ganzheitliche vorbereitende Maßnahme betrachtet werden, die unbedingt mit fundiertem Know-how auf allen Ebenen geplant und umgesetzt werden sollte. Allen interessierten Kunden unserer Personalvermittlung bieten wir an, bei den Seminaren unserer Akademie dabei zu sein, um selbst Onboarding Coach zu werden. Somit hast Du die Chance, die entsprechenden Onboarding Maßnahmen und Abläufe in Eigenregie in Deinem Unternehmen professionell zu planen und umzusetzen. In Kooperation mit unserer Personalvermittlung kannst Du Onboarding Prozesse dadurch in jeder Hinsicht nachhaltig effizienter gestalten.

Onboarding Prozesse professionell konzipieren – mit unserer Personalvermittlung

Als Spezialisten für Personalvermittlung wissen wir, wie bedeutsam es ist, neuen vermittelten Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen und ihnen zu signalisieren, welchen Stellenwert außerdem deren professionelle Einarbeitung einnimmt. All das vor dem Hintergrund, den Start in den unternehmerischen Alltag bzw. den beruflichen Einstieg zu erleichtern. Auch unsere Unternehmenskunden profitieren. Denn durch ein zielorientiertes Onboarding steigen Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, und auch die Vermittlung von Wissen sowie die Weitergabe spezifischer Informationen – nebenbei und im laufenden Betrieb – stehen im Fokus. Insofern ist das Onboarding mit unserer Personalvermittlung ein entscheidender Erfolgsfaktor für Dein Unternehmen.

Die Vorteile des Erfolgsfaktors “Onboarding” auf den Punkt gebracht:

❤ Im Rahmen eines professionellen Onboarding Prozederes zeigen wir dem neuen Mitarbeiter von Anfang an, dass er wichtig ist und wertgeschätzt wird.

🚀 Der neue Mitarbeiter erlebt, dass Dir seine Weiterbildung und sein Vorankommen wichtig sind.

🦸‍♂️ Seine Talente, Fähigkeiten und besonderen Stärken können individuell berücksichtigt werden.

🙋‍♀️ Onboarding hat einen entscheidenden Einfluss auf Motivation, Leistungsbereitschaft und Produktivität des Personals.

🏃‍♀️ Ein professioneller Onboarding Prozess spielt eine zentrale Rolle mit Blick auf die Entwicklung eines neuen Arbeitnehmers.

👫 Die Verbindung zwischen Personal und Unternehmen kann nachhaltig gefestigt werden.

💪 Eine rasche, zielführende Einarbeitung und eine gute Eingliederung neuer vermittelter Mitarbeiter ist gewährleistet.

Die positiven Aspekte sprechen für sich

Onboarding bedeutet nicht, dem neuen Mitarbeiter lediglich die Techniken, das Büromaterial etc. an die Hand zu geben, um ihm so den Arbeitseinstieg zu erleichtern. Onboarding ist weit mehr als das, und immer mehr erfolgsorientierte Unternehmen erkennen die Relevanz eines professionellen Onboardings. Das gute Gefühl, sowohl emotional, als auch auf sozialer Ebene im Team willkommen geheißen zu werden, ist aus Mitarbeitersicht ungemein kostbar.

Die Integration in die Kultur, die Struktur und die unternehmensspezifischen Netzwerke nehmen ebenfalls einen elementaren Stellenwert ein. Sie möchten mehr über die vielversprechenden Seiten moderner Onboarding-Prozesse erfahren? Sprechen Sie uns an.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.