Konkrete Vorteile von Zeitarbeit bei der Personalbeschaffung

Zeitarbeit – deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf diese Form des Recruitings

Der Fachkräftemangel stellt für Deutschlands Arbeitgeber ein wachsendes Problem dar. Immer mehr Unternehmen können vakante Stellen nicht adäquat besetzen. So können für zahlreiche freie Stellen nicht einmal Bewerbungseingänge verzeichnet werden. Mittlerweile hat diese Entwicklung gravierende Konsequenzen für die Wirtschaft und für die Gesellschaft. Allerdings ist der Mangel an Fachkräften in einigen Branchen schwerwiegender als in anderen.

Die Bedeutung von Zeitarbeit heute

Das Recruitment geeigneter Bewerber stellt seit geraumer Zeit eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen dar. Um dennoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und diese möglichst auch langfristig zu binden, müssen Arbeitgeber heute neue Wege gehen. So haben wir es inzwischen mit einem Arbeitsmarkt zu tun, der in hohem Maße abhängig ist von den Bedürfnissen und Belangen der Bewerber – und hiervon in weiten Teilen sogar dominiert wird. Häufig ist in dem Zusammenhang beispielsweise von Work-Life-Balance, Awareness oder Unternehmenskultur die Rede. Immer mehr Arbeitgeber sehen sich folglich dazu veranlasst, zusätzliche Budgets für höhere Gehälter sowie für geldwerte Leistungen etc. zu etatisieren. Die Tatsache, dass darüber hinaus flexible Arbeitsmodelle geschaffen sowie außerdem individuelle Absprachen mit Jobanwärtern getroffen werden müssen, wirkt sich nachhaltig auf organisatorische Abläufe in Unternehmen aus. Diese wiederum sind ebenfalls mit hohen finanziellen Aufwendungen verbunden. Aber damit nicht genug. Der Aufwand für die einzelnen Recruiting-Prozesse hat sich massiv erhöht, weil die Suche nach geeignetem qualifiziertem Personal viel Zeit und wertvolle Ressourcen kostet.

Zeitarbeit – Rettungsanker in der Not?

Was tun bei Auftragsspitzen oder wenn dringliche Projekte realisiert werden sollen? In jedem Fall sollten diese unverzüglich bedient und durch kurzfristig zur Verfügung stehendes Personal gezielt abgefedert werden. Doch angesichts des Mangels an Fachkräften ist es aus Sicht vieler Unternehmen kaum möglich, schnell zu reagieren. Für manchen Betrieb kann diese Entwicklung sogar existenzielle Folgen nach sich ziehen. Immer wieder zeigt sich allerdings, welch hohen Stellenwert Zeitarbeit inzwischen genießt. In der Tat bieten Personaldienstleister mit einem unternehmens- und bewerberorientierten Service- und Leistungsportfolio beachtliche Vorteile – und zwar für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Gute Reaktionsfähigkeit in Krisenzeiten dank Zeitarbeit

Kleine und mittelständische Unternehmen sowie Konzerne, die expandieren oder sich am Markt neu positionieren wollen, benötigen erfahrungsgemäß kurzfristig einsetzbare, qualifizierte Mitarbeiter mit hoher Motivation. Auf herkömmlichem Wege bzw. innerhalb der eigenen Unternehmensstrukturen sind diese jedoch oft schwer zu finden. An dieser Stelle kommt die Zeitarbeit ins Spiel. Was macht sie so wertvoll? Personaldienstleister stehen erfolgsorientierten Arbeitgebern unterschiedlichster Branchen zur Seite, sodass diese die Möglichkeit haben, sich (wieder) verstärkt auf ihr Kerngeschäft zu fokussieren, statt sich mit langwierigen Recruiting-Prozessen auseinander zu setzen.

Dank moderner Zeitarbeit ist es möglich, operative Abläufe in Unternehmen zu erleichtern, Kosten zu senken und flexibel agieren zu können. Angesichts dieser und weiterer Vorteile verwundert es nicht, dass die Zahl der Arbeitgeber, die auf Zeitarbeit setzen, jüngst deutlich angestiegen ist. Durch die professionelle Unterstützung erfahrener Personaldienstleister kann es gelingen, geeignete Fach- und Führungskräfte für kurzfristige Projekte oder für neue Arbeitsbereiche in Unternehmen gezielt zur Verfügung zu stellen. Selbst dauerhaft benötigte Vakanzen können in der Regel unverzüglich bedient werden. Zeitarbeit ist daher aus gutem Grund für immer mehr Unternehmen ein Rettungsanker in herausfordernden Zeiten. 

Starke Netzwerke – das und mehr zeichnet Zeitarbeit aus

Deutschland – Bürokratieland. Das heißt unter anderem auch, dass die Neueinstellung von Personal mit umfangreichen Formalitäten verbunden ist, dass rechtliche Gegebenheiten berücksichtigt werden müssen etc. All dies kostet Arbeitgebern Zeit und Geld und bindet noch dazu wichtige Ressourcen. Doch Zeitarbeit leistet auch in dieser Hinsicht einen wertvollen Beitrag. Renommierte Personaldienstleister verfügen über ein weit reichendes, solides Netzwerk an qualifizierten, flexibel einsetzbaren Kräften. Dass Zeitarbeitsagenturen sogar das Bewerbungsmanagement übernehmen und in direkter Absprache mit Unternehmen bedarfsgerechte Lösungen finden, spricht ebenfalls für sich.

Hoffnungsschimmer am Arbeitsmarkt – Zeitarbeit

Vom anfänglichen Bewerbungsprozess bis zum Onboarding sowie darüber hinaus stehen professionelle Personaldienstleister in direkter Verbindung mit Arbeitgebern und Bewerbern. Das schafft Vertrauen und sorgt zusätzlich für Sicherheit und eine klare Kostenkontrolle. Wenngleich Zeitarbeit nicht unbedingt günstiger sein muss als klassische Lösungen in Bezug auf Bewerbermanagement und Recruiting, so hilft sie doch, Unternehmen zu entlasten und Kosten nachhaltig zu senken. Zeitarbeit kann daher ein echter Fels in der Brandung am Arbeitsmarkt sein, weil Arbeitgeber und Jobsuchende gleichermaßen von mehr Stabilität, Planbarkeit und Flexibilität profitieren.

Zeitarbeit lohnt sich – mit dem a-team

Gerne informieren wir Sie über die weiteren Vorteile von Zeitarbeit und zeigen Ihnen auf, was darüber hinaus unsere 360-Grad-Betreuung für Sie und Ihre Mitarbeiter bedeutet. 

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Das a-team freut sich auf Sie!