(Junior) HR Assistant (m/w/d)

Schwalbach/Ts. | Vollzeit | Referenznummer: LJ56

Werde Teil eines internationalen HR-Teams, übernimm erste Verantwortung im Personalbereich und unterstütze Dein Team in allen administrativen Themen! Ein internationaler und renommierter Elektronikkonzern in Schwalbach/Ts. sucht Dich als HR Assistant!

Deine Aufgaben in der Personalbetreuung und Personalentwicklung:

  • Du unterstützt Dein Team bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen, Listen, personalrelevanten Schreiben usw.
  • Du bearbeitest Eintritte und Austritte sowie organisatorische Änderungen (Terminkoordination, On- und Offboarding von Mitarbeitern, Ein- und Austrittsmeldungen, Pflege der OrgCharts, Organisation und Vorbereitung von Probezeitgesprächen)
  • Du unterstützt im Bereich Personalentwicklung, z.B. bei der Trainingskoordination oder dem Einladungsmanagement
  • Du beantwortest allgemeine Mitarbeiteranfragen bzw. leitest diese an die zuständige Stelle weiter
  • Du übernimmst die Pflege und Kontrolle der HR-IT-Tools (z.B. elektronische Zeiterfassung, Workday)
  • Du bearbeitest Anträge zur Sonn- und Feiertagsarbeit und bist Ansprechpartner für Behörden
  • Du bist für administrative Aufgaben, wie z.B. Ablage, Büromaterialbestellung, Postbearbeitung oder Personalaktenpflege zuständig

Dein Profil:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise im Bereich Personal, HR oder BWL
  • Du hast erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
  • Du beherrschst das MS-Office-Paket, insbesondere Excel und PowerPoint
  • Du verfügst über eine gewisse IT-Affinität, um Dich schnell in neue HR-Systeme einzuarbeiten
  • Du hast verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Du bist zuverlässig, selbstständig und dynamisch und behältst auch im schnelllebigen Arbeitsalltag stets den Überblick

Wir unterstützen Dich:

  • Mit einer langfristigen Perspektive in einem internationalen Konzern
  • Mit einem tariflich geregelten Arbeitsvertrag und einem überdurchschnittlichen Gehalt mit außertariflichen Zulagen
  • Mit einer individuellen Karriereberatung und einem professionellen Karrierecoach an Deiner Seite
  • Mit einem Onboarding-Support-Programm in den ersten Wochen im neuen Job

Als Arbeitgeber stehen wir für Chancengleichheit ein. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen auf Basis ihrer fachlichen Qualifikation und ihres Verhaltens – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Identität, Nationalität oder gesundheitlichem Zustand.

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