(Junior) Analyst (m/w/d) Business Innovation & Supply Chain Management

Schwalbach/Ts. | Vollzeit | Referenznummer: LJ71

Sie wollen mit Ihren Analysen dazu beitragen, Arbeitsabläufe und Prozesse effizienter zu gestalten? Sie haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu überblicken und zu strukturieren? Dann sind Sie die optimale Unterstützung für unseren Kunden, einen Elektronikkonzern in Schwalbach/Ts..

Zu Ihren Aufgaben zählen:

  • Sie erstellen SCM-Berichte, bewerten Projekte und KPI`s und präsentieren dem Management in Korea und UK die Ergebnisse und Lösungen
  • Sie übernehmen die systematische Projektkoordination anhand von Datenanalysen und Projektmeilensteinen
  • Sie sind für das Follow-up von geplanten und umgesetzten Unternehmensstrategien und Managemententscheidungen zuständig
  • Sie sind Ansprechpartner für Kollegen und externe Schnittstellen für alle o.g. Themen und veranlassen Schulungen

Das bringen Sie mit:

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, SCM, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie verfügen über mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion innerhalb einer Supply-Chain-Umgebung
  • Sie sind routiniert im Umgang mit Excel und beherrschen Analysen, Formeln und Funktionen
  • Sie haben gute Kenntnisse in SAP SD / MM / Supply-Chain-Management
  • Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und wollten ohnehin in einem internationalen Umfeld arbeiten
  • Sie haben ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, sind neugierig, lernwillig, kritisch und ein Teamplayer mit einer Affinität zu IT-bezogenen Themen

Wir unterstützen Sie:

  • Mit einer langfristigen Perspektive in einem internationalen Konzern
  • Mit einem tariflich geregelten Arbeitsvertrag und einem überdurchschnittlichen Gehalt mit außertariflichen Zulagen
  • Mit einer individuellen Karriereberatung und einem professionellen Karrierecoach an Ihrer Seite
  • Mit einem Onboarding-Support-Programm in den ersten Wochen im neuen Job

Als Arbeitgeber stehen wir für Chancengleichheit ein. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen auf Basis ihrer fachlichen Qualifikation und ihres Verhaltens – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Identität, Nationalität oder gesundheitlichem Zustand.

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