FAQ – Personaldienstleistung

Die folgenden Fragen werden uns immer wieder gestellt, wenn es um eine konkrete Zusammenarbeit mit A-TEAM geht:

1. Welche Qualifikationen und Erfahrungen haben die Kandidaten?

Wir sind auf den kaufmännischen Bereich spezialisiert. Für uns stehen Qualität und Passgenauigkeit im Mittelpunkt unserer Dienstleistung. Wir nehmen uns die Zeit, jeden Kandidaten gründlich zu prüfen, um sicherzustellen, dass er nicht nur die erforderlichen Qualifikationen, sondern auch die richtige Erfahrung für Ihre spezifischen Anforderungen mitbringt. Unser Auswahlprozess umfasst umfassende Interviews, bei Bedarf Persönlichkeitstests und Referenzprüfungen. Nur die besten Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Team passen, werden Ihnen vorgestellt. Ihre Zufriedenheit mit unseren Vorschlägen ist uns ein wichtiges Anliegen.

2. Wie schnell können Sie uns geeignete Kandidaten vorstellen?

Als Boutique-Personaldienstleister verstehen wir, dass Zeit oft ein kritischer Faktor ist. Unser Ziel ist es, Ihnen so schnell wie möglich qualifizierte Kandidaten zu präsentieren, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Durch unsere effizienten Prozesse und ein weitreichendes Netzwerk können wir Ihnen in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen die ersten passenden Vorschläge unterbreiten – immer abhängig vom Rahmen unserer Dienstleistung (Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung). Bei dringendem Bedarf geben wir Ihnen ein transparentes Feedback, mit dem Sie arbeiten können.

3. Wie sieht Ihr Auswahlprozess aus?

Unser Auswahlprozess ist sorgfältig und detailliert, um sicherzustellen, dass wir nur die besten Kandidaten für Sie finden. Wir beginnen mit einer eingehenden Analyse Ihrer Anforderungen und erstellen daraufhin ein genaues Suchprofil. Unsere HR Manager führen dann umfassende Interviews per Video oder persönlich bei uns vor Ort durch. Bei Bedarf erstellen wir eine Persönlichkeitsanalyse nach der INSIGHTS MDI® Trimetrix EQ Analyse durch und stellen Ihnen eine umfassende Auswertung der Ergebnisse zur Verfügung. Jeder Schritt unseres Prozesses wird dokumentiert, um sicherzustellen, dass wir transparente und fundierte Empfehlungen aussprechen können.

4. Wie hoch ist die Vermittlungsquote und die Zufriedenheit der Kunden mit den vorgeschlagenen Kandidaten?

Unsere Vermittlungsquote und die Zufriedenheit unserer Kunden sind überdurchschnittlich hoch. Dies liegt an unserem Engagement für Qualität und Passgenauigkeit. Wir setzen auf langfristige Beziehungen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und zu verbessern. Ihre Zufriedenheit ist der Beweis für den Erfolg unseres Ansatzes, und wir sind stolz darauf, dass viele unserer Kunden uns immer wieder für ihre Personalbedürfnisse wählen.

5. Wie lange dauert der gesamte Vermittlungsprozess durchschnittlich?

Direkte Personalvermittlung:
Der gesamte Vermittlungsprozess bei der direkten Personalvermittlung dauert in der Regel wenige Wochen, abhängig von der Komplexität der Position und Ihren spezifischen Anforderungen. Unser Ziel ist es, den Prozess so reibungslos und zeitnah wie möglich zu gestalten, ohne dabei die Qualität der Kandidaten zu beeinträchtigen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten schnell und effizient gefunden werden.
Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ):
Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung ist der Prozess meist deutlich schneller. Aufgrund der flexiblen Natur der ANÜ können wir Ihnen qualifizierte Kandidaten oft innerhalb weniger Tage bis Wochen zur Verfügung stellen. Dies ist besonders vorteilhaft bei kurzfristigem Personalbedarf oder für Positionen, bei denen eine schnelle Besetzung erforderlich ist. Je nach Position und Qualifikation im kaufmännischen Bereich kann der gesamte Prozess von der Suche bis zur Arbeitsaufnahme zügig erfolgen.

6. Welche Garantie bieten Sie, falls ein Kandidat nicht passt?

Wir stehen hinter der Qualität unserer Vermittlungen und bieten je nach Position und Qualifikationsniveau ein gestaffeltes Honorar an, für den Fall, dass ein vorgeschlagener Kandidat (m/w/d) die Probezeit nicht besteht. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, eine langfristige Lösung zu bieten.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sind Sie flexibel und können zum jeweiligen Wochenende abmelden.

7. Wie sieht Ihr Preismodell aus und was ist darin enthalten?

Unser Preismodell ist marktüblich, aber flexibel. Wir bieten ein transparentes Honorar, das im Rahmen der Personalvermittlung erst im Erfolgsfall fällig wird. Das bedeutet, dass Sie nur dann zahlen, wenn wir erfolgreich einen passenden Kandidaten vermitteln konnten. Unser Ansatz sorgt dafür, dass Sie nur für Ergebnisse bezahlen und keine Vorauszahlungen leisten müssen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen klaren Überblick über alle anfallenden Kosten.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zahlen Sie einen marktüblichen Stundenverrechnungssatz für den eingesetzten kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d), der nur für Produktivstunden fällig wird.

Das Honorar für Recruiting-as-a-Service (RAAS) wird mit Beginn unserer Tätigkeit fällig und wird individuell auf Ihre Anforderungen anhand einer konkreten Bedarfsanalyse abgestimmt.

8. Wie unterstützen Sie uns nach der Vermittlung der Mitarbeiter?

Nach der Vermittlung eines Mitarbeiters unterstützen wir Sie umfassend mit unserem 100-tägigen Onboarding-Support. Dieser Service umfasst regelmäßige Check-ins, Unterstützung bei der Integration des neuen Mitarbeiters und Beratung zu möglichen Herausforderungen. Unser Ziel ist es, einen reibungslosen Start für den neuen Mitarbeiter zu gewährleisten und Ihnen zu helfen, langfristige Erfolge zu erzielen.