warum zeitarbeit?
zeitarbeit ist eines der gefragtesten arbeitsmodelle der zukunft. sie ermöglicht ihnen eine optimale berufliche entfaltung. als angestellter der a-team GmbH unterstützen sie unsere kunden mit ihrem gezielt eingesetzten know-how. wir ermöglichen ihnen, verschiedene unternehmen kennen zu lernen. bei jedem einsatz sammeln sie wertvolle erfahrungen und lernen dazu. abwechslungsreiche aufgaben und verschiedene arbeitsplätze fördern ihre berufliche entwicklung und soziale kompetenz. das macht sie zu einem besonders gefragten mitarbeiter.
sie haben ein wunschunternehmen oder ein bereits definiertes jobziel? nutzen sie unser netzwerk, unsere langjährige erfahrung, unser wissen und engagement zur erreichung ihres traumjobs. wir haben kontakte zu namhaften firmen in der gesamten rhein-main region. unsere kundenstruktur bewegt sich von nationalen mittelständischen unternehmen bis hin zu internationalen großkonzernen. wir unterstützen sie in ihrer karriereplanung. ohne lästiges und erklärungsbedürftiges jobhopping ermöglicht ihnen das a-team bei wunsch eine zeitnahe übernahme in das kundenunternehmen.
wer ist ihr arbeitgeber?
die a-team GmbH. bei uns bekommen sie nicht nur den job, der zu ihnen passt, sondern auch einen tarifvertraglich geregelten arbeitsvertrag mit einem überzeugenden leistungspaket. die üblichen sozialleistungen, lohnfortzahlung im krankheitsfall, gesetzlicher kündigungsschutz, zahlung von zuschlägen und das führen eines arbeitszeitkontos sind für unsere mitarbeiter eine selbstverständlichkeit.
wie erfolgt die bezahlung?
die a-team GmbH schließt mit ihnen einen tariflich geregelten arbeitsvertrag ab. während der dauer ihres arbeitsvertrages sind sie bei einem unserer kunden eingesetzt und erhalten ein übertarifliches gehalt.
wie lange dauert ein einsatz?
die einsatzdauer kann stark variieren – von mehreren wochen bis zu einem unbegrenzten einsatz bei einem kundenunternehmen ist alles möglich.
können sie dauerhaft zu einem kunden wechseln?
natürlich. unsere hauptaufgabe liegt darin, offene stellen im kundenunternehmen mit der optimalen mitarbeiterin / dem optimalen mitarbeiter zu besetzen. dies gelingt so gut, dass aufträge häufig verlängert oder der mitarbeiter gleich ganz vom kunden übernommen wird.
